forum pracowników Simoldes…

"Do przewodniczącego"ja również mam mieszane uczucia wiem że związki są potrzebne ale czy uda się porozumieć z Dyrekcją i wypracować normy współżycia społecznego,bo Dyrekcja robi wszystko aby zamknąć nam usta właśnie dziś tz.10.06.08 na zm.C został zwolniony jeden z pracowników za to że miał podwiniete spodnie pytam wiec gdzie te normy ,gdzie klimatyzacja czy my pracownicy -fizole długo mamy być traktowani jak zło konieczne.Dyrekcjo czas najwyższy pomyślec jak zatrzymać dobrego pracownika a nie jak sie go pozbyć.Dyrekcjo czekam na odpowidż.!!!

A to jakas dziwna sytuacja bo u nas na I zmianie pare osob miało podwiniete nogawki ale wiekszego poruszenia to nie spowodowało , wiec u was chyba powodem jego zwolnienia musiało byc cos bardziej powaznego.

Koxson-oprócz podwiniętych spodni miał odwagę odmówić opuszczenia nogawek i odezwał sie na zebraniu jak już wspomniał(em,am)Dyrekcja chce za wszelką cenę zamknąć nam usta i próbują nas zastraszyć ale niech uważają co robią bo wszelkie ich działania mogą obrócić się przeciwko nim.

Podejrzewam że przyczyny wypowiedzenia były poważniejsze.Jednak nie znam sprawy .Usłyszałem o tym zdarzeniu wychodząc z pracy. Dlatego nie mogę się na ten temat wypowiadać. Mogę natomiast zapewnić że jeśli "Ta Osoba" zwróci się do Nas o interwencję lub pomoc , będzie ona udzielona łącznie z wyjaśnieniem przyczyn oraz ewentualnym wnioskiem o ukaranie winnych. Jeśli zajdzie taka potrzeba.
Wracając do "podwiniętych spodni"-przepisy bhp dotyczące ubiorów roboczych dla pracowników produkcyjnych są dla wszystkich jednakowe i określają sposób ich noszenia tak aby chroniły nasze ciało przed urazami.Natomiast przed wysoką temperaturą mają nas chronić: prawidłowa wentylacja pomieszczeń produkcyjnych; zwiększony dostęp do napojów/woda mineralna/; zmniejszenie nasłonecznienia hali; częstsze przerwy na odpoczynek; nie ma jednak mowy o podwijaniu spodni.Część tych wytycznych została spełniona , pozostałe są realizowane.Zresztą jest to już namacalnie odczuwalne.POZDRAWIAM HEY

HEY

"częstsze przerwy na odpoczynek" - pomysł bardzo dobry tylko jak to zrobić przy jednym zmieniaczu na zespół?

Na zmainie B w Module 1 w ogolne nie ma skoczka (Tomek sie zwolnił) , obecnie Marcin ze sciany jest na 2 tygodniowym wypowiedzeniu i przejął tą funkcje na ten okres

oni robia nas w balona na kazdy temat maja odpowiedz na kazde pytanie zadane przez nas a my ludzie i tak sie dajemy nabrac

Powiedzcie sobie prawde operatorów to maja na pęczki i najlepszy szantaż dla wszystkich i jest napewno kilku lizusów którym nie spieszno po pracy do domciu Jak było tak jest Kołchos tylko kierownicy są po to żeby z was wycisnąć ostatnie soki Tego Gestapowca Konrada dobrze pamiętam Kazał kiedyś ślimak wyciągać z głowicy z KM i czyscić szmatą
Pozdrowienia Stara Gwardia jeszcze z Portugalii